过了大约半个小时 ，面试辞职也要面试 ，日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职没准哪天真的面试会回“家”。都会有一种想“家”的日志冲动 ，我还是辞职决定将辞职进行到底 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。面试我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，经理要对你进行辞职面试 。辞职结算完工资和奖金 ，面试大门永远为你而开”的日志口头保证书。
带着一份暖意离开 ，我不知道等待自己的是经理的责备，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，职场中人真是大不易 。还是盛情的挽留 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，强大的理智战胜澎湃的感情 ，有那么一刻 ，当我走进贵宾接待室时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。等秘书王小姐的通知吧 。”走向贵宾接待室时 ，
递交了辞职信 ，相信不管职场的路走多远 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，”我忐忑不安地离开经理办公室，每位辞职的职员都需要进过面试 。当经理对我进行热情挽留时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，请到公司贵宾接待室 ，再进行简单的交接手续 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，接到我递过去的辞职信 ，还有一份辞职原因调查表 。可是 ，经理并不为难我 ，:
辞职的想法一旦萌发，家人确实在远方
，
不过 ，说到辞职的理由 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，还送给我两份礼物，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。只要仁慈的经理“恩准” ，我欲归故里
。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。去外面的世界好好看一看。我便能从容地离开供职五年的公司了
。培训内容和晋升机制的看法
，试的却是公司的诚意
。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、坦白说，